Das GLOBAL 2000 Verständnis von Chancengleichheit basiert darauf, dass einige Menschen mehr Macht, Möglichkeiten und Privilegien haben als andere, was zu weniger Chancen und ungleichen Lebensrealitäten für (historisch) marginalisierte Gruppen führt.
Gleichstellung fördert die Beseitigung von Ungleichheiten durch die Zuweisung von Ressourcen und Möglichkeiten, die Menschen ermächtigen, gleichen Zugang zu Lebenschancen zu haben. (Dies unterscheidet sich von Gleichberechtigung, die darauf abzielt, allen Menschen das Gleiche zu geben, ungeachtet der Unterschiede in Bezug auf Macht, Möglichkeiten oder Privilegien.)
GLOBAL 2000 versucht aktiv zu verstehen und anzuerkennen, wie das gesellschaftliche Machtgefälle die Strukturen innerhalb der Organisation und die Arbeitsweise im Team beeinflusst. Gleichzeitig wird GLOBAL 2000 vorausschauend und proaktiv Maßnahmen ergreifen und Rahmenbedingungen schaffen, um gesellschaftliche Machtungleichgewichte innerhalb der eigenen Organisation sowie in der Art und Weise, wie sie mit anderen zusammenarbeitet, auszugleichen. Ziel ist, GLOBAL 2000 entsprechend ihrer Vision zu einer Organisation zu entwickeln, bei der Gerechtigkeit im Mittelpunkt steht. Interne Regeln und Strukturen sollen dabei Orientierung und Verbindlichkeit bieten und dazu beitragen, Chancengleichheit zu schaffen und zu leben.