Chancengleichheit, Vielfalt und Inklusion bei GLOBAL 2000

Das GLOBAL 2000 Verständnis von Chancengleichheit basiert darauf, dass einige Menschen mehr Macht, Möglichkeiten und Privilegien haben als andere, was zu weniger Chancen und ungleichen Lebensrealitäten für (historisch) marginalisierte Gruppen führt. 

Gleichstellung fördert die Beseitigung von Ungleichheiten durch die Zuweisung von Ressourcen und Möglichkeiten, die Menschen ermächtigen, gleichen Zugang zu Lebenschancen zu haben. (Dies unterscheidet sich von Gleichberechtigung, die darauf abzielt, allen Menschen das Gleiche zu geben, ungeachtet der Unterschiede in Bezug auf Macht, Möglichkeiten oder Privilegien.) 

GLOBAL 2000 versucht aktiv zu verstehen und anzuerkennen, wie das gesellschaftliche Machtgefälle die Strukturen innerhalb der Organisation und die Arbeitsweise im Team beeinflusst. Gleichzeitig wird GLOBAL 2000 vorausschauend und proaktiv Maßnahmen ergreifen und Rahmenbedingungen schaffen, um gesellschaftliche Machtungleichgewichte innerhalb der eigenen Organisation sowie in der Art und Weise, wie sie mit anderen zusammenarbeitet, auszugleichen. Ziel ist, GLOBAL 2000 entsprechend ihrer Vision zu einer Organisation zu entwickeln, bei der Gerechtigkeit im Mittelpunkt steht. Interne Regeln und Strukturen sollen dabei Orientierung und Verbindlichkeit bieten und dazu beitragen, Chancengleichheit zu schaffen und zu leben.

Bei Diversity geht es GLOBAL 2000 darum, Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen, Fähigkeiten und Blickwinkeln im Team willkommen zu heißen. Dies umfasst sichtbare und unsichtbare Merkmale und Dimensionen wie z.B. Alter, Behinderung, Lernschwierigkeiten, gesundheitlicher Status/chronische Krankheiten, Neurodiversität, Geschlechtsidentität und Geschlechtsausdruck, Aussehen und Gewicht, (zugeschriebene) (familiäre) Migrationsgeschichte oder Identifikation als BIPoC (Black, Indigenous and People of Color), soziale Herkunft/Klasse, sexuelle Identität und Orientierung, Religion/Weltanschauung und Betreuungspflichten. Manche Menschen weisen mehr als eines dieser demografischen, persönlichen oder gesellschaftlichen Merkmale auf. GLOBAL 2000 will diese Vielfalt anerkennen, fördern und in die Entwicklung von Ideen, Entscheidungsfindungen und Strategien einbringen.

Gleichzeitig erfahren Menschen aufgrund dieser Aspekte (strukturelle) Diskriminierung. GLOBAL 2000 setzt sich dafür ein, herauszufinden, wie sich dies in ihren Strukturen, Einstellungen und Verhaltensweisen niederschlägt, damit sie unterdrückerische Muster durchbrechen und eine Kultur der Solidarität schaffen kann, kontinuierlich und in allen Aspekten ihrer Arbeit.

Bei Diversity/Vielfalt geht es auch darum, eine Kultur zu schaffen, die Menschen die Wahl lässt, welche Aspekte ihrer Persönlichkeit sie in die Arbeit einbringen wollen, ohne dass sie das Gefühl haben, sie müssten Unterschiede negieren, minimieren oder sich anpassen.  

Darüber hinaus stehen viele strukturelle Diskriminierungsformen (u.a. Rassismus, Klassismus, Ableismus) in direktem Zusammenhang mit Fragen der Umwelt- und Klimagerechtigkeit. GLOBAL 2000 will diese Aspekte in ihrer Arbeit aufnehmen, benennen und zu ihrer Beseitigung beitragen.

GLOBAL 2000 möchte eine Kultur der Zugehörigkeit schaffen, in der es selbstverständlich ist, verschieden zu sein und in der alle aktiv versuchen, die Bedürfnisse derjenigen zu verstehen, die in der Gesellschaft (historisch) benachteiligt sind.

GLOBAL 2000 will sichere Räume schaffen, in denen die Menschen ihre Bedürfnisse mitteilen können, und wenn möglich versuchen, diese Bedürfnisse vorherzusehen. Sobald diese Bedürfnisse erkannt sind, bemüht GLOBAL 2000 sich entsprechend ihrer Möglichkeiten darum, sie zu erfüllen.

GLOBAL 2000 will Vorurteilen und Diskriminierung entgegenwirken und sich darum bemühen, dass die Organisation für alle zugänglich ist, die Teil von ihr sein möchten.